자발적으로 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있습니다. 일반적으로 알려지지 않은 이 방법은 자발적 퇴사를 고민하는 분들에게 유용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 자발적 퇴사 후 실업급여를 신청하는 방법과 일용직에서 상용직으로 전환하는 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다.
자발적 퇴사 후 실업급여 받기
자발적 퇴사와 실업급여의 관계
자발적으로 퇴사를 하게 되면 일반적으로 실업급여를 받을 수 없는 경우가 많습니다. 그러나 몇 가지 조건을 충족하면 실업급여를 신청할 수 있습니다. 실업급여를 받기 위해서는 직전 18개월 이내에 180일 이상 근무한 이력이 필요하며, 퇴사 사유에 따라 자격이 달라집니다. 자발적 퇴사로 인한 실업급여 수급은 비자발적 퇴사 이력이 필요하므로, 이를 해결하기 위해 다른 회사에서 단기계약직으로 근무하는 방법이 있습니다.
단기계약직으로 실업급여 자격 얻기
자발적으로 퇴사한 후 다른 회사에서 단기계약직으로 근무하면, 이전 근무 기간을 포함하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약직 근무가 종료된 후 실업급여를 신청하면, 이전 회사의 근무 기간이 인정되어 실업급여를 수급할 수 있습니다. 이 경우 반드시 계약만료일이 명시된 근로계약서를 작성해야 합니다.
일용직과 상용직에 대한 이해
일용직 근무의 조건
단기계약직으로 근무할 때, 일용직과 상용직의 차이를 이해하는 것이 중요합니다. 일용직은 하루 단위로 근무하는 형태로, 90일 이상의 근무 이력이 필요합니다. 일용직으로 일하게 된다면 실업급여를 받기 위해서는 최소 4개월의 근무 기간이 필요하게 됩니다.
상용직으로의 전환 필요성
일용직 근무를 통해 실업급여를 받을 수 있지만, 실업급여의 액수는 직전 3개월의 평균임금에 따라 결정됩니다. 따라서 일용직의 근무 일수가 길어질수록 실업급여 금액이 하락할 수 있으므로, 상용직으로 전환하는 방법이 더 유리할 수 있습니다.
일용직에서 상용직으로 전환하는 방법
상용직 전환 요청
일용직에서 상용직으로 전환하는 방법은 기업의 인사팀에 요청하는 것입니다. 그러나 이 요청이 거부될 가능성이 높기 때문에, 근로복지공단에 이의신청을 하는 방법도 있습니다. 고용법에 따르면, 1개월 이상 근무한 경우 상용직으로 인정되어야 합니다.
이의신청 절차
이의신청을 위해서는 근로계약서, 급여지급내역, 신분증 등을 지참하여 근로복지공단에 방문해야 합니다. 방문 목적을 설명하면, 담당자가 필요한 절차를 안내해줄 것입니다. 이후, 사업장에 연락하여 상용직 전환 여부를 확인합니다. 이의신청 과정은 경우에 따라 시간이 소요될 수 있습니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 필수 서류 | 근로계약서, 급여지급내역, 신분증 |
| 신청 장소 | 근로복지공단 |
| 처리 기간 | 1주일 ~ 2개월 |
자주 묻는 질문
자발적 퇴사 후 실업급여를 받을 수 있나요?
자발적 퇴사 후 다른 회사에서 단기계약직으로 근무하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
단기계약직 근무 시 주의할 점은 무엇인가요?
일용직 근무 시 90일 이상의 근무 이력이 필요하며, 상용직으로 전환하는 것이 유리합니다.
상용직 전환 요청은 어떻게 하나요?
근로복지공단에 이의신청을 하여 상용직으로 전환할 수 있습니다. 필요한 서류를 준비해야 합니다.
실업급여의 액수는 어떻게 결정되나요?
실업급여는 직전 3개월의 평균임금에 따라 산정됩니다.
이의신청 후 처리 기간은 얼마나 걸리나요?
상황에 따라 다르지만, 일반적으로 1주일에서 2개월 정도 소요될 수 있습니다.
자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 받을 수 있는 방법은 다양합니다. 일용직과 상용직의 차이를 이해하고, 필요한 절차를 잘 따라가면 실업급여를 수급하는 데 큰 도움이 될 것입니다.